Czas pracy przy usuwaniu wady a nadgodziny

Przepis art. 151 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., stanowi, że praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy lub też praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, jest pracą w godzinach nadliczbowych.

Wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalne w razie:

1. konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii;
2. szczególnych potrzeb pracodawcy.

Warto wspomnieć, że na podstawie art. 15 ust. 3 w zw. z art. 16 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 44, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., niepełnosprawni pracownicy nie mogą pracować w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, chyba że są zatrudnieni przy pilnowaniu mienia lub na wniosek pracownika z niepełnosprawnością lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników (lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad osobą z niepełnosprawnością) wyrazi zgodę na pracę tego pracownika w godzinach nadliczbowych lub w porze nocnej. Lekarz medycyny pracy powinien w sposób jednoznaczny określić, w jakim zakresie pracownik nie musi stosować się do uregulowań określonych w art. 15 u.r.o.n.

Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz wynagrodzenia wynikającego z umowy o pracę, pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości:

1. 100% wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w:

• nocy,
• niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami