22
LUT
Nowe zasady wypłaty zasiłku chorobowego- projekt proponowanych zmian
Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe za okres niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy, bądź koniecznością poddania się niezbędnym badaniom lekarskim. Wynagrodzenie chorobowe jest wypłacane przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym, a w przypadku pracowników powyżej 50. roku życia - przez pierwsze 14 dni. Po przekroczeniu tej liczby dni, pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy.
Zasiłek chorobowy wynosi 80 procent średniej miesięcznej pensji z ostatnich 12 miesięcy. Pełne wynagrodzenie, czyli 100 procent, przysługuje pracownikowi w sytuacjach takich jak wypadek w drodze do lub z pracy, uczestnictwo w badaniach jako dawca, pobieranie komórek, tkanek i narządów oraz problemy zdrowotne związane z ciążą. Pracownik może przebywać na zwolnieniu lekarskim przez 182 dni w ciągu roku. Jeśli w tym czasie nie odzyska zdrowia, ma prawo wystąpić o świadczenie rehabilitacyjne przez kolejne 12
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
