Kiedy odszkodowanie dla pracownika za rozwiązanie umowy o pracę podlega oskładkowaniu?

Udzielając odpowiedzi na powyższe pytanie, warto odwołać się do interpretacji indywidualnej ZUS, Oddział w Lublinie, z dnia 30 lipca 2024 r. (sygn. DI/200000/43/683/2024, decyzja nr 683/2024). Organ rentowy wydał interpretację indywidualną na wniosek przedsiębiorcy, który po przeprowadzonej przez mediatora sądowego mediacji zawarł ze swoimi pracownikami ugodę mediacyjną, na której mocy przedsiębiorca wypłacił pracownikom odszkodowanie z tytułu dyskryminacji płacowej.

W związku z powyższym przedsiębiorca chciał się upewnić, czy od odszkodowania wypłaconego pracownikom z tytułu dyskryminacji płacowej należy odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne.

Zanim doszło do mediacji pomiędzy pracodawcą a pracownikami, pracownicy ci złożyli do sądu pracy pozwy o zasądzenie częściowego odszkodowania za dyskryminację w związku z nieprawidłowym naliczeniem wynagrodzenia za okres częściowego i całkowitego zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, co było związane z pełnieniem przez każdego z pracowników funkcji w zakładowych organizacjach związkowych funkcjonujących u tego przedsiębiorcy.

Na podstawie zawartej ugody mediacyjnej przedsiębiorca zgodził się wypłacić pracownikom odszkodowanie za wszystki