Czas pracy w podróży służbowej

Nie każdy jednak wyjazd pracownika poza miejsce świadczenia pracy określone w umowie o pracę będzie podróżą służbową. Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 20 lutego 2007 r. (sygn. akt. II PK 165/06): „Podjęcie się przez pracownika podróży połączonej z wykonaniem określonej pracy na podstawie porozumienia zawartego z pracodawcą nie jest podróżą służbową w rozumieniu art. 77⁵ § 1 k.p. (…)”. – „Jeśli pracownik zawrze z pracodawcą porozumienie, w którym zgodzi się na świadczenia przez pewien okres pracy w innym niż stale miejscu, to pozbawi się prawa do świadczeń z tytułu podróży służbowej. Może wówczas przysługiwać mu dodatek miesięczny”. 

Przy omawianiu czasu pracy w podróży służbowej należy wskazać, czym jest czas pracy. Zgodnie z art. 128 § 1 k.p. czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do jej wykonywania.

Zgodnie z utartą liną orzeczniczą i brakiem wyraźnych regulacji ustawowych podróż służbowa, co do zasady, nie jest zaliczana do czasu pracy, choć istnieją w tym zakresie pewne wyjątki. Dotyczą one dwóch sytuacji, tj. gdy:

• podróż służbowa nakłada się na godziny pracy wynikające z rozkładu czasu pracy danego pracownika - podróż zalicza się wówczas do czasu pracy w zakresie nakładającym się na rozkładowe godziny pracy,
• pracownik w czasie podróży służbowe