Zwolnienie ze składki na Fundusz Pracy – katalog przypadków

Czym jest Fundusz Pracy?

Fundusz pracy to państwowy fundusz celowy, które pozostaje w dyspozycji ministra właściwego do spraw pracy, czyli aktualnie Agnieszki Dziemianowicz-Bąk. Wysokość składki na FP ustalana jest na podstawie kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, które w przeliczeniu na okres miesiąca są równe co najmniej minimalnemu wynagrodzeniu za pracę, czyli 4300 zł brutto. Przyjmuje się, że składka na FP wynosi 1% podstawy wymiaru stawki, a nie 2,45%, gdyż 1,45% tej stawki to składka na Fundusz Solidarnościowy. Celem działania FP jest przede wszystkim aktywizacja zawodowa osób bezrobotnych.

Kiedy pracodawca musi opłacać składki na Fundusz Pracy za pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę?

Zgodnie z treścią art. 104 ust. 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 475, ze zm.) – dalej: u.p.z.i.r.p., do opłacania składek na FP za pracowników zobligowany jest każdy pracodawca oraz inne jednostki organizacyjne. Składki te należy opłacać za osoby:

• pozostające w stosunku pracy lub stosunku służbowym,
• wykonujące pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą,
• wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zastosowanie mają przepisy dotyczące zlecenia, a także za osoby z nimi współpracujące, z wyłączeniem osób świadczących pracę na podstawie umowy uaktywniającej, o której mowa w ustawie z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 388, ze zm.).