Czy ubezpieczenie grupowe pracownika wpływa na przychód pracowniczy?

Pracownik może być objęty zarówno ubezpieczeniem indywidualnym, jak i grupowym, a nawet oboma wskazanymi rodzajami ubezpieczenia jednocześnie. Ubezpieczenie grupowe pracowników odróżnia się od indywidualnego przede wszystkim tym, że jest proponowane przez pracodawcę, oczywiście na zasadach dobrowolności, a składka ubezpieczeniowa jest stosunkowo niższa, niż w przypadku ubezpieczenia indywidualnego. Zakres ochrony ubezpieczeniowej jest w tym przypadku uzależniony od grupy ubezpieczonych, objętych daną ofertą, przy czym najczęściej obejmuje on ubezpieczenie na wypadek zgonu pracownika, poważnej choroby, zabiegu chirurgicznego, pobytu w szpitalu, wypadku samochodowego, ciężkiego uszczerbku na zdrowiu. Ochrona taka przysługuje jednak wyłącznie na czas zatrudnienia w danym zakładzie pracy.

Składka na ubezpieczenie grupowe a dobrowolne potrącenie z wynagrodzenia pracownika

Ubezpieczenie grupowe pracownika może być częściowo finansowane z wynagrodzenia tego pracownika, na zasadach dobrowolnych potrąceń z wynagrodzenia, o których mowa w art. 91 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 1465, ze zm.) - dalej: k.p. Zgodnie z tym przepisem, dokonywanie potrąceń z należności innych, niż wymienione w art. 87 k.p., wymaga uzyskania jednoznacznej zgody pracownika wyrażonej na piśmie, w przeciwnym wypadku potrącenia będą bezprawne. Zgoda pracownika powinna wskazywać kwotę potrącenia, które ma być dokonane z wynagrodzenia tego pracownika.

W myśl art. 87 § 1 k.p., z wynagrodzenia pracownika za pracę, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego (o ile pracownik nie zrezygnował z dokonywania tych wpłat), potrącane mogą być:

• sumy egzekwowane na podstawie tytułów wykonawczych, na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
• sumy egzekwowane na podstawie tytułów wykonawczych, na pokrycie należnośc