Spełnienie przesłanki terminowości ponoszenia kosztów płacy w przypadku, gdy termin płatności wypada w sobotę

Pracodawca może ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych, jeśli spełni warunki określone w art. 26 a-c ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2024 r., poz. 44 ze zm.).

Jedną z podstawowych przesłanek jest terminowe ponoszenie kosztów płacy. Pracodawca musi wypłacać wszystkie elementy kosztów płacy pracownika niepełnosprawnego w terminie bądź z uchybieniem terminu nieprzekraczającym 14 dni. Dopuszczalna jest dopłata składek ZUS z uchybieniem terminu powyżej 14 dni, o ile nie przekroczy ona 2% należnych składek za dany okres sprawozdawczy.

Terminy ponoszenia kosztów płacy określają odrębne przepisy:

• wynagrodzenie — ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy;
• składki na ubezpieczenia społeczne — ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych;
• zaliczki na podatek dochodowy od wypłaconych wynagrodzeń — ustawa z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizyc