Współdzielenie urlopu rodzicielskiego w zgodzie z przepisami

Przepis art. 182^1a § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023, poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., wskazuje, że pracownikom-rodzicom dziecka przysługuje uprawnienie do urlopu rodzicielskiego w wymiarze do:

• 41 tygodni – w razie urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie;
• 43 tygodni – w razie urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie.

Trzeba podkreślić, że na podstawie art. 182^1a § 2 k.p., w sytuacji gdy pracownicy są rodzicami dziecka posiadającego zaświadczenie lekarza ubezpieczenia zdrowotnego o ciężkim i nieodwracalnym upośledzeniu albo nieuleczalnej chorobie zagrażającej życiu, które powstały w prenatalnym okresie rozwoju dziecka lub w czasie porodu, o którym mowa w art. 4 ust. 3 ustawy z dnia 4 listopada 2016 r. o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „Za życiem” (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1923, ze zm.), mogą skorzystać z urlopu rodzicielskiego w zwiększonym wymiarze, a mianowicie:

• 65 tygodni – w razie urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie;
• 67 tygodni – w razie urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie.

Urlop rodzicielski w powyższych wymiarach przysługuje obojgu rodzicom łącznie, jeżeli zatem pracownicy-rodzice dziecka korzystają z tego urlopu w tym samym czasie, przysługuje im 41 lub 43 tygodnie urlopu (odpowiednio 65 lub 67 tygodni w sytuacji wskazanej w art. 182^1a § 2 k.p.). Dotyczy to również rodziców nieposiadających statusu pracownika, ale uprawnionych do zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego.

Jeśli rodzice zdecydują się na jednorazowe wykorzystanie urlopu rodzicielskiego w tym samym czasie, w zależności od liczby urodzonych dzieci, będą mogli skorzystać z 20 i pół lub 21 i pół tygodnia każdy (odpowiednio 32,5 lub 33,5 tygodnia w przypadku, o którym mowa w art. 182^1a § 2 k.p.).

W okresie pobierania przez jednego z rodziców dziecka zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu rodziciel