Odwołanie z urlopu a wypowiedzenie umowy o pracę

Jeżeli obecność pracownika w zakładzie pracy jest niezbędna z powodu okoliczności, których nie można było przewidzieć w chwili rozpoczęcia urlopu przez tego pracownika, pracodawca może odwołać go z urlopu wypoczynkowego. Wynika to z art. 167 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p. Ustawodawca przewidział, że w takim przypadku pracodawca musi pokryć koszty poniesione przez pracownika w związku z wcześniejszym powrotem z urlopu, jeśli koszty te pozostają w bezpośrednim związku z odwołaniem z urlopu wypoczynkowego. Nie mogą to być np. utracone korzyści. Kosztami tymi mogą być natomiast wydatki związane z pokryciem proporcjonalnej części opłaty za wynajem hotelu, jeżeli opłata była wnoszona z góry, bądź też koszty zakupu biletów powrotnych dla pracownika, a niekiedy także dla jego rodziny, jeżeli pracownik spędzał urlop wypoczynkowy na wyjeździe zagranicznym wraz z rodziną, a odwołanie pracownika z urlopu uniemożliwia rodzinie dalszy wypoczynek. Ciężar dowodu w zakresie poniesionych kosztów, które były bezpośrednio związane z odwołaniem z urlopu wypoczynkowego, spoczywa na pracowniku.

Mając na uwadze powyższe, pracodawca nie może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego, jeżeli okoliczności przemawiające za tym odwołaniem były znane przed rozpoczęciem urlopu przez tego pracownika, albo gdy obecność pracownika nie jest konieczna w ce