Dane o sytuacji socjalnej pracownika w kontekście prowadzenia ZFŚS

Adekwatnie do dyspozycji art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych (tj.: Dz. U. z 2024 r., poz. 288, ze zm.) – u.z.f.ś.s., obowiązek utworzenia ZFŚS spoczywa na prywatnym przedsiębiorcy, gdy zatrudnia on, według stanu na dzień 1 stycznia danego roku kalendarzowego, minimum 50 pracowników, w przeliczeniu na pełne etaty. Wspomniany obowiązek dotyczy także pracodawcy, który zatrudnia od 20 do 49 pracowników, w przeliczeniu na pełne etaty, jeżeli z wnioskiem o utworzenie ZFŚS wystąpi zakładowa organizacja związkowa.

Co więcej, zobowiązany do tworzenia ZFŚS jest także pracodawca, który nie jest przedsiębiorcą prywatnym, ale prowadzi działalność w formie jednostki budżetowej i samorządowego zakładu budżetowego. W tym przypadku bez znaczenia pozostaje liczba zatrudnionych pracowników.

We wszelkich innych przypadkach pracodawcy zatrudniający, według stanu na dzień 1 stycznia danego roku kalendarzowego, mniej niż 50 pracowników tworzą ZFŚS na zasadach dobrowolności.

Stosownie do treści art. 8 ust. 1 u.z.f.ś.s., przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z ZFŚS uzależnia się od:

• sytuacji życiowej osoby uprawnionej do korz