Potrzeba określenia miejsca pracy w umowie o pracę

Pracodawca zawarł z nowo zatrudnionym pracownikiem umowę o pracę, w której treści jako miejsce wykonywania pracy wpisano całą Polskę. Czy takie działanie jest prawidłowe?

Jedną z charakterystycznych cech stosunku pracy jest wykonywanie pracy w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. Stosownie do treści art. 29 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., umowa o pracę musi określać następujące elementy:

• strony umowy;
• adres siedziby pracodawcy, a jeżeli pracodawca to osoba fizyczna nieposiadająca siedziby – adres zamieszkania;
• rodzaj umowy o pracę;
• datę zawarcia umowy o pracę;
• warunki pracy i płacy, włączając w to m.in.:

1. rodzaj pracy,
2. miejsce lub miejsca wykonywania pracy,
3. wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskaz