Wypłata wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego - wyrok NSA z dnia 23 stycznia 2024.

Należy zauważyć, iż nie każdy sposób wypłacania wynagrodzenia dopuszczalny w świetle przepisów Kodeksu pracy koresponduje z prawem do dofinansowania z ustawy z 27.08.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2021 r. poz. 573 ze zm.) – dalej u.r.o.n Na podstawie art. 26a ust. 1a¹ pkt 2 u.r.o.n. dofinansowanie przysługuje wyłącznie gdy wynagrodzenie pracownika niepełnosprawnego zostało przekazane:

a. na jego rachunek bankowy lub rachunek w spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej albo
b. na adres zamieszkania tego pracownika, za pośrednictwem osób prawnych prowadzących działalność w zakresie doręczania kwot pieniężnych.

Zakłady pracy zamierzające korzystać lub te które już korzystają z dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych muszą dostosować się do wymogów prawnych przewidzianych w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w tym również w zakresie sposobu wypłaty wynagrodzenia. Zgodnie z jej regulacjami przyznanie dofinansowania jest uzależnione od przekazania całości wynagrodzenia