Kilka dni urlopu na żądanie z rzędu – czy to możliwe?

Adekwatnie do art. 1672 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę, który nabył prawo do urlopu wypoczynkowego, jest uprawniony do żądania od pracodawcy udzielenia urlopu w wymiarze nie większym niż 4 dni w roku kalendarzowym, w terminie wskazanym przez tego pracownika. Pracownik korzystający z tego urlopu nie musi podawać przyczyny swojej nieobecności w pracy. Co do zasady pracodawca nie może odmówić pracownikowi udzielenia urlopu na żądanie, chyba że zachodzą szczególne przypadki, takie jak zagrożenie ciągłości działania przedsiębiorstwa lub jego interesu. Wyłącznie wówczas odmowa udzielenia takiego urlopu jest dopuszczalna.

Urlop na żądanie wlicza się do puli urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi, a więc urlopu, który w zależności od stażu pracy wynosi 20 lub 26 dni w roku kalendarzowym. Wobec tego urlop na żądanie jest w pełni płatny. Co istotne, nie prze