Postulat OBPON.ORG zrealizowany – ustawa podpisana przez Prezydenta

W kwietniu bieżącego roku wystąpiliśmy do resortu pracy z postulatami zmian w ustawie z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych dotyczącymi w szczególności wprowadzenia na stałe zasady, że orzeczenie o stopniu niepełnosprawności traci ważność dopiero po wydaniu nowego ostatecznego orzeczenia, pod warunkiem złożenia przez pracownika w terminie wniosku o wydanie kolejnego orzeczenia. W naszym wystąpieniu wskazaliśmy, że takie rozwiązanie będzie sprzyjało zarówno pracownikom z niepełnosprawnościami, jak również ich pracodawcom, gdyż osoba z niepełnosprawnością mogłaby cały czas w pełnym zakresie korzystać z przysługujących jej uprawnień pracowniczych, w tym skróconego czasu pracy, a pracodawca mógłby przez cały okres oczekiwania na decyzję wliczać ją do stanu zatrudnienia i wskaźników zatrudnienia osób niepełnosprawnych oraz korzystać bez przeszkód z dofinansowania do wynagrodzeń (po spełnieniu pozostałych warunków ustawowych).

Pamiętamy, co działo się w drugim półroczu ubiegłego roku, kiedy to orzeczenia, których ważność kończyła się po 5 sierpnia przestały być automatycznie wydłużane i zostały ponownie reaktywowane dopiero ustawą z dnia 19 grudnia 2023 r. o szczególnych rozwiązaniach służących zachowaniu ważności niektórych orzeczeń o niepełnosprawności oraz orzeczeń o stopniu niepełnosprawności. Wtedy również staliśmy na straży interesów pracodawców i przedstawiliśmy stronie rządowej wyniki ankiety przeprowadzonej wśród członków organizacji OBPON.ORG oraz firm współpracujących wskazującej na wydłużony czas oczekiwania w zespołach na wydanie nowych orzeczeń, jednocześnie apelując o podjęcie działań legislacyjnych, które naprawiłyby tę sytuację.

Mając wciąż w pamięci skutki niewydolności systemu orzekania, które zostały obnażone w ubiegłym roku, uznaliśmy, że po 30.09.2024 r. spotka nas powtórka z rozrywki, dlatego też organizacja OBPON.ORG wystąpiła z propozycją zmian prawa, które pozwoliłyby na zachowanie statusu osoby niepełnosprawnej i zapobiegłyby tworzeniu fikcji polegającej na uznawaniu osoby niepełnosprawnej za pełnosprawną w okresie oczekiwania na nowe orzeczenie, co wiąże się z utratą szczególnych uprawnień pracowniczych, jak chociażby prawo do skróconego czasu pracy. Wdrożenie naszych postulatów miało również na celu wyeliminowanie szeregu dodatkowych obciążeń biurokratycznych dla pracodawców wynikających z konieczności dokonywania korekt związanych z wydaniem z opóźnieniem nowych orzeczeń zarówno w zakresie uprawnień pracowniczych (wypłata dodatku za nadgodziny w przypadku, gdy pracownik zostanie zaliczony wstecz do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, a w okresie oczekiwania na rozstrzygniecie zespołu, pracował w normalnym wymiarze czasu pracy), jak i uprawnień pracodawcy (przywrócenie statusu pracodawcy uprawnionego do dofinansowań, statusu zakładu pracy chronionej czy statusu pracodawcy uprawnionego do wystawiania informacji o kwotach obniżenia wpłat na PFRON (INF-U).

Dziś już wiemy, że czarny scenariusz z drugiego półrocza 2023 r się nie powtórzy, gdyż ustawodawca w porę rozpoczął proces legislacyjny, którego zwieńczeniem jest uchwalona w dniu 24.07.2024 r. ustawa o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, zgodnie z którą o 6 miesięcy zostanie przedłużona ważność orzeczeń o niepełnosprawności lub stopnia niepełnosprawności, które wygasają 30 września 2024 r. Umożliwi to zachowanie ważności dotychczasowego orzeczenia o niepełnosprawności lub stopnia niepełnosprawności do czasu uzyskania nowego orzeczenia, ale pamiętajmy, że jest to okres nie dłuższy niż 6 miesięcy. Warunkiem jest złożenie przez osobę z niepełnosprawnością wniosku o wydanie nowego orzeczenia w okresie jego ważności.

Ustawa została podpisana przez Prezydenta RP, a my zapraszamy Państwa na szkolenie "Nowe zasady wydłużania ważności orzeczeń i ich wpływ na dofinansowania z PFRON, ulgi we wpłatach na PFRON czy status ZPCHR" organizowane 17 września 2024 r., podczas którego na praktycznych przykładach omówione zostaną nowe zasady przedłużania ważności orzeczeń oraz zasady wliczania pracownika do określonego stopnia niepełnosprawności i schorzeń szczególnych.