Pracodawco, bądź ostrożny, dzielenie 14-dniowego urlopu wypoczynkowego na krótsze okresy jest prawnie wątpliwie

Jak wynika z treści art. 162 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., urlop wypoczynkowy przysługujący pracownikowi może być podzielony na części, z tym że co najmniej jedna część takiego urlopu powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Podzielenie urlopu wypoczynkowego na części może odbyć się wyłącznie na wniosek uprawnionego pracownika, przy czym wniosek ten nie jest wiążący dla pracodawcy. Wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego w częściach nie wymaga uzasadnienia. Przepis art. 162 k.p. stanowi wyjątek od ogólnej zasady nieprzerywalności urlopu wypoczynkowego, wyrażonej w dyspozycji art. 152 § 1 k.p., zgodnie z którą każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowę o pracę ma prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego, którego nie można się zrzec.

Urlop udzielany jest w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy tego pracownika w danym dniu.

Do obowiązków pracodawcy należy udzielenie pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w któ