Czy kontrola skarbowa zwiastuje odwołanie urlopu księgowego?

Prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego stanowi jedną z podstawowych zasad prawa pracy, określoną w art. 152 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p. Co ważne, urlopu wypoczynkowego nie można się zrzec, dopuszczalne natomiast jest jego podzielenie na zasadach określonych w k.p. Co do zasady, urlop wypoczynkowy powinien być udzielony w roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo.

Wyjątkiem od zasady określonej w art. 152 § 1 k.p. jest możliwość odwołania pracownika z urlopu. Wskazane uprawnienie pracodawcy wynika wprost z uregulowań art. 167 § 1 k.p. Niemniej jednak pracodawca może z niego skorzystać tylko wtedy, gdy obecność pracownika w zakładzie pracy jest konieczna, gdyż zaistniały okoliczności, których nie można było przewidzieć w chwili rozpoczęcia urlopu przez pracownika. Istotne jest to, że na podstawie art.167 § 2 k.p., w przypadku odwołania pracownika z rozpoczętego urlopu wypoczynkowego, pracodawca ma obowiązek pokryć koszty poniesione przez pracownika, o ile koszty te pozostają w bezpośrednim związku z odwołaniem pracownika z urlopu. Chodzi tutaj o takie koszty, jak np. koszty zakwaterowania w zagranicznym hotelu, jeżeli pracownik prz