Podpisanie umowy na czas nieokreślony pod warunkiem złożenia oświadczenia o rozwiązaniu tej umowy za porozumieniem stron: czy to legalne?

W celu ochrony stabilności stosunku pracy prawodawca wprowadził pewne bezpieczniki w zakresie możliwości zawierania umów na czas określony pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Zgodnie z dyspozycją art. 25¹ § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., dopuszczalny okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, jak również łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, uwzględniając to, że łączna liczba umów o pracę na czas określony nie może przekraczać trzech.

Należy podkreślić, że w przypadku, gdy strony stosunku pracy w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony zawrą porozumienie, zgodnie z którym okres wykonywania pracy na podstawie zawartej umowy o pracę na czas określony będzie dłuższy niż 33 miesiące, przyjmuje się, że strony stosunku pracy zawarły nową umowę na czas określony, począwszy od dnia następującego po dniu, w którym miało nastąpić rozwiązanie obowiązującej umowy o pracę na czas określony.

Ustawodawca prze