Podpisanie umowy na czas nieokreślony pod warunkiem złożenia oświadczenia o rozwiązaniu tej umowy za porozumieniem stron: czy to legalne?

W celu ochrony stabilności stosunku pracy prawodawca wprowadził pewne bezpieczniki w zakresie możliwości zawierania umów na czas określony pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Zgodnie z dyspozycją art. 25¹ § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., dopuszczalny okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, jak również łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, uwzględniając to, że łączna liczba umów o pracę na czas określony nie może przekraczać trzech.

Należy podkreślić, że w przypadku, gdy strony stosunku pracy w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony zawrą porozumienie, zgodnie z którym okres wykonywania pracy na podstawie zawartej umowy o pracę na czas określony będzie dłuższy niż 33 miesiące, przyjmuje się, że strony stosunku pracy zawarły nową umowę na czas określony, począwszy od dnia następującego po dniu, w którym miało nastąpić rozwiązanie obowiązującej umowy o pracę na czas określony.

Ustawodawca przewidział, że jeśli okres zatrudnienia danego pracownika w oparciu o umowę o pracę na czas określony przekracza 33 miesiące, albo gdy liczba umów o pracę na czas określony zawartych pomiędzy tymi samymi stronami stosunku pracy przekracza trzy, uważa się, że pracownik, odpowiednio od dnia następującego po upływie okresu 33 miesięcy bądź od dnia zawarcia czwartej umowy o pracę na czas określony, jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Wynika to wprost z treści art. 251 § 3 k.p. Nie dotyczy to jednak przypadku przedłużenia umowy o pracę na czas określony zawartej z pracownicą w ciąży, do dnia porodu, zgodnie z art. 177 § 3 k.p. Adekwatnie do tego przepisu, umowa o pracę zawarta na czas określony przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

Na mocy art. 25 ¹ § 4 k.p. wskazanego powyżej limitu czasowego i ilościowego w zakresie zawierania umów o pracę na czas określony nie stosuje się do umów:

1. w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
2. w celu wykonywania pracy o ch