Ułatwianie podnoszenia kwalifikacji zawodowych obowiązkiem pracodawcy

Księgowość
29 lipca 2024 Paweł Kawka

Jednym z podstawowych obowiązków każdej firmy jest ułatwienie pracownikom podnoszenia ich kwalifikacji zawodowych, co często wiąże się z wymiernymi korzyściami nie tylko dla samego pracownika, ale w znacznej mierze dla pracodawcy. Czy czas szkoleń pracowników w związku z podnoszeniem przez nich kwalifikacji zawodowych na polecenie pracodawcy stanowi czas pracy tych pracowników, jeżeli szkolenia te odbywają się poza godzinami ich pracy?

Szkolenia pracownicze nieustannie cieszą się bardzo dużym zainteresowaniem zarówno ze strony pracodawców dążących do podniesienia kwalifikacji zawodowych zatrudnionych kadr, jak i pracowników, którym uczestnictwo w takich szkoleniach może znacząco ułatwić nabycie kwalifikacji zawodowych, koniecznych dla dalszego rozwoju kariery zawodowej.

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracownika musi być ułatwione...

Ustawodawca mający świadomość istotności szkoleń i podnoszenia kwalifikacji zawodowych przewidział, że ułatwianie podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników jest jednym z podstawowych obowiązków ciążących na pracodawcy, na co wskazuje art. 94 pkt 6 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p. Ułatwianie podnoszenia kwalifikacji zawodowych, zgodnie z dyspozycją art. 17 k.p., stanowi jedną z podstawowych zasad prawa pracy.

O znaczeniu kwalifikacji zawodowych świadczy umieszczenie ich w katalogu danych osobowych, których podania pracodawca żąda od kandydata do pracy, odpowiednio do art. 221 § 1 k.p. W myśl art. 29 § 3 pkt 1 lit. k k.p., pracodawca jest zobowiązany do poinformowania pracownika o przysługującym mu prawie do szkoleń, jeżeli pracodawca je zapewnia, w szczególności o ogólnych zasadach polityki szkoleniowej pracodawcy, nie później niż w terminie 7 dni od dnia dopuszczenia pracownika do pracy. Obowiązek informacyjny w tym zakresie powinien zostać spełniony w postaci papierowej lub elektronicznej.

...ale już nie opłacania kosztów podnoszenia kwalifikacji zawodowych

Jednakże nie oznacza to, że pracodawca jest zobligowany do podejmowania działań mających na celu stwarzanie pracownikowi warunków potrzebnych do uzyskania określonych kwalifikacji zawodowych. Pracownik, wobec którego pracodawca wystąpił z inicjatywą zawarcia umowy o podnoszenie kwalifikacji zawodowych, również nie musi zgadzać się na zawarcie z pracodawcą takiej umowy (zob. uzasadnienie wyroku Sądu Rejono

Porady dla pracodawców osób z niepełnosprawnościami: prawo, kadry, księgowość | Vademecum Wiedzy

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Zobacz pakiety Masz już konto? Zaloguj się

Polecane szkolenia

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.