22
LUT
Rekompensata za czas dyżuru pracowniczego
W rozumieniu art. 151⁵ KP Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. Dyżurem w rozumieniu Kodeksu pracy jest pozostawanie pracownika do dyspozycji pracodawcy; może on ograniczać się do pozostawania pracownika w pogotowiu do pracy albo też w czasie jego trwania może być wykonywana praca. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 4.06.2002 r., III PZP 9/02, LEX nr 829149, pełnienie dyżuru nie jest równoznaczne ze świadczeniem pracy. Jest to okres „pogotowia” – wyczekiwania na powstanie potrzeby świadczenia pracy.
Regulacje zawarte w art. 151⁵ dotyczą dyżuru pełnionego przez pracownika poza normalnymi godzinami pracy. Z tego powodu czas pozostawania pracownika w pogotowiu do pracy w ramach wyznaczonych godzin pracy, mimo analogicznej istoty, nie jest dyżurem, lecz stanowi czas pracy.
Pracodawca dysponuje prawem do wydania pracownikowi polecenia pełnienia dyżuru. Stanowi ono wyraz uprawnień kierowniczych pracodawcy, wynikających z zasady podporządkowania pracownika w stosunku pracy, wyrażonej w art. 22 § 1 KP. Pełnienie dyżuru jest zatem obowiązkiem pracownika wynikającym z art. 100 § 2 pkt 4. W wyroku z 31.01.1978 r., I PRN 147/77,
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
