Rozważasz rezygnację ze statusu ZPCHr? Zobacz jak to zrobić i na co być gotowym po utracie statusu.

Utrata statusu obligatoryjnie następuje natomiast wtedy, gdy pracodawca przestaje spełniać warunki lub obowiązki nałożone na niego przepisami prawa. Zgodnie z art.30 ust.4 pkt 1 ustawy o rehabilitacji, prowadzący zakład pracy chronionej jest obowiązany poinformować wojewodę o każdej zmianie dotyczącej spełnienia warunków i realizacji obowiązków, o których mowa w art.28 i art.33 ust. 1 i 3, w terminie 14 dni od daty tej zmiany. Przepis ten oznacza, że w przypadku zaprzestania spełniania warunków koniecznych do posiadania statusu zakładu pracy chronionej, pracodawca musi o tym powiadomić wojewodę najpóźniej w terminie 14 dni. Jednocześnie w myśl art. 30 ust 3 ustawy o rehabilitacji - wojewoda podejmuje decyzję stwierdzającą utratę przyznanego statusu zakładu pracy chronionej w razie niespełniania warunków lub obowiązków, o których mowa w art.28 ust.1 pkt 1-3 lub art.33 ust.1 lub 3 pkt 1 lub odpowiednio art.28 ust.1 pkt 1-3 lub art.30 ust.2b, z dniem zaprzestania spełni