Wypowiedzenie z uwagi na przeciwwskazania do pracy. Co na to sąd?

Do podstawowych obowiązków pracownika należy poddawanie się profilaktycznym badaniom lekarskim, wymaganym przez przepisy prawa. Badania te mają na celu stwierdzić, czy w przypadku konkretnego pracownika istnieją przeciwwskazania do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku pracy.

Na podstawie art. 229 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., wyróżnić można 3 rodzaje badań profilaktycznych:

• badania wstępne, którym poddać muszą się osoby przyjmowane do pracy (kandydaci do pracy), pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub innego rodzaju warunki uciążliwe;
• badania okresowe, którym poddać muszą się wszyscy pracownicy w terminach wskazanych przez lekarza medycyny pracy (o ile to możliwe badania te powinny być przeprowadzane w godzinach pracy pracownika);
• badania kontrolne, którym poddać muszą się pracownicy niezdolni do pracy dłużej niż 30 dni, o ile w ich przypadku niezdolność do pracy wynika z choroby (jeżeli to możliwe badania te powinny być przeprowadzane w godzinach pracy pracownika).

Skierowanie na profilaktyczne badania lekarskie, o których mowa powyżej, wydaje pracodawca lub przyszły pracodawca (w przypadku badań wstę