Co z CV po zakończonej rekrutacji?

Załóżmy jednak, że takich zgód nie zbieramy i chcemy zrealizować proces rekrutacji jednorazowo, a potem usunąć CV. Wydawałoby się, że usunięcie danych niezwłocznie po zakończonej rekrutacji, będzie najbezpieczniejsze z perspektywy ochrony danych osobowych. Co więcej, taką informację, znajdziemy nawet w oficjalnym informatorze UODO. Zbieramy CV, dokonujemy selekcji, wybieramy przyszłego pracownika i niezwłocznie usuwamy CV. Taka wizja procesu rekrutacji była preferowana przez UODO do momentu wydania przełomowego w tym zakresie wyroku NSA.

W wskazanym informatorze UODO możemy przeczytać: *„Niedopuszczalne jest przetwarzanie danych tylko w celu zabezpieczenia się przed ewentualnym przyszłym i niepewnym roszczeniem osoby, k