Czy rekompensata dla pracownika w związku z podpisaniem przez niego umowy o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron jest oskładkowana? Jakie jest stanowisko Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) w tej sprawie?

Stosownie do stanowiska pracodawcy, rekompensata ta stanowi przychód pracownika ze stosunku pracy, gdyż jest bezpośrednio i nierozerwalnie związana z rozwiązaniem stosunku pracy. Przychody ze stosunku pracy zostały wyszczególnione w treści art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 226, ze zm.) – dalej: u.p.d.o.f. Przepis ten wskazuje, że przychodami tymi są zarówno wszelkie wypłaty pieniężne, jak i wartość pieniężna świadczeń w naturze, a także ich ekwiwalenty, niezależnie od źródła finansowania tych wypłat i świadczeń. Chodzi tu przede wszystkim o wynagrodzenia zasadnicze i wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i inne kwoty bez względu na to, czy ich wysokość została z góry ustalona, a także świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, tudzież wartość innych nieodpłatnych świadczeń czy też świadczeń częściowo odpłatnych. W związku z powyższym pracodawca powziął wątpliwość, czy planowana wypłata rekompensaty pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy o pracę za porozumieniem stron stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pracownika?

Odpowiednio do § 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegół