Kolejny rekord wpłat na PFRON pobity!

Wpłaty do PFRON

Zgodnie z tym, co możemy wyczytać w cytowanej u nas nagminnie Ustawie o rehabilitacji, firma, która zatrudnia 25 osób lub więcej, przynajmniej 6% etatów ma obowiązek przeznaczyć dla pracowników z niepełnosprawnościami. Jeśli tego nie robi, dokonuje comiesięcznych wpłat na konto Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Te wpłaty nazywane są potocznie „karami” i może nawet słusznie, bo jest to niejako kara za unikanie bądź niedopełnianie ustawowego obowiązku.

Osobiście nie mam nic przeciwko nazywaniu rzeczy po imieniu. Jest prawo, jest kara, a jeśli ktoś chce być karanym, to już jego wybór. Zastrzeżenia (i to nie tylko moje, ale też innych osób zajmujących się tą tematyką) budzi natomiast nagminne stosowanie określenia „obowiązkowe”. Mówienie o „obowiązkowych karach na PFRON” jest nie dość, że mylne, to jeszcze niebezpieczne.

Nie ma czegoś takiego, jak obowiązkowa kara. Jest jedynie obowiązek ustawowy zatrudnienia w zakładzie pracy określonej liczby osób z niepełnosprawnościami. Przedsiębio