ZUS w sprawie oskładkowania nagród za polecenie kandydata do pracy

W celu udzielenia odpowiedzi na powyższe pytanie można odwołać się do pisma Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z dnia 13 maja 2024 r. (znak: DI/100000/43/314/2024). Na wniosek przedsiębiorcy ZUS rozpatrywał sprawę dotyczącą ustalenia, czy wartość nagrody niebędącej przychodem ze stosunku pracy, która jest wypłacana pracownikom z uwagi na uczestnictwo w programie poleceń pracowniczych, powinna zostać oskładkowana?

Pracodawca wskazał, że zasady udziału w programie poleceń pracowniczych będą ustalone z pracownikami, a następnie wskazane w regulaminie programu lub w aneksie do regulaminu wynagrodzeń, w sposób przyjęty u pracodawcy. Postanowienia programu poleceń pracowniczych będą ogólnodostępne dla wszystkich pracowników. W ten sposób pracodawca chce zrekrutować do pracy osoby o wymaganych przez niego kwalifikacjach zawodowych i doświadczeniu. Za polecenie kandydata do pracy pracodawca zamierza wypłacać nagrodę, która będzie przysługiwała nie tylko pracownikom, ale także osobom, które nie są pracownikami, włączając w to osoby wykonujące swoje obowiązki na podstawie umów cywilnoprawnych.

Według pracodawcy nagroda za polecenie kandydata do pr