Brak zgody lekarza – brak wynagrodzenia. Czy to legalne?

W trakcie badań kontrolnych lekarz medycyny pracy orzekł o istnieniu przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku pracy, w warunkach opisanych w skierowaniu na badania lekarskie. W związku z tym, na podstawie art. 229 § 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., pracodawca nie może dopuścić pracownika z niepełnosprawnością do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku pracy, gdyż pracownik ten nie posiada aktualnego orzeczenia o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku pracy.

Z uwagi na powyższe, pracodawca zdecydował się na wypowiedzenie niepełnosprawnemu pracownikowi umowy o pracę. Jednocześnie pracodawca stwierdził, że ze względu na to, iż pracownik nie może wykonywać pracy na dotychczasowym stanowisku pracy, nie przysługuje mu wynagrodzenie. Dlatego też pracodawca odmówił wypłaty pensji pracownikowi za okres wypowiedzenia. Czy działania pracodawcy są zgodne z prawem?

Odpowiedź na powyższe pytanie jest oczywiście negatywna. Adekwatnie do treści art. 22 ust.