Czas pracy pracownika niepełnosprawnego w świetle ESG

Zgodnie z Kodeksem pracy czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy (art. 129 § 1 Kodeksu pracy). W przypadku osób niepełnosprawnych czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, a w przypadku osób, które posiadają znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Osoby takie nie mogą być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych (art. 15 ust. 2 i 3 Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych).

Ustawodawca zakazał zatrudnienia osób niepełnosprawnych zarówno w godzinach nadliczbowych, jak i w porze nocnej. Powyższe normy mają charakter bezwzględnie obowiązujący, a zatem nawet zgoda pracownika nie może spowodować ich uchylenia, a odmienne postanowienia umowne są nieważne (tak wyrok Sądu Najwyższego – Izba Pracy z dnia 03.08.2016 r., sygn. akt I PK 168/15). Natomiast stosowanie skróconej normy czasu pracy wobec pracownika niepełnosprawnego podejmującego zatrudnienie nie może sp