Czy unieważnienie umowy o podnoszenie kwalifikacji zawodowych jest możliwe?
Zgodnie z art. 1031 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika sprowadza się do zdobywania lub uzupełniania przez niego posiadanej wiedzy i umiejętności. Ustawodawca przewidział, że podnoszenie kwalifikacji zawodowych może odbywać się z inicjatywy pracodawcy lub po wyrażeniu przez niego zgody. Nie oznacza to jednak, że pracodawca ma pełną swobodę w zakresie wyrażenia zgody na podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika. Wynika to z treści art. 17 k.p., który jednoznacznie wskazuje, że ułatwienie podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracownika jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Potwierdza to także dyspozycja art. 94 pkt 6 k.p.
Odpowiednio do art. 1034 k.p., w przypadku, gdy pracodawca chce zobowiązać pracownika do pozostawania w zatrudnieniu po zakończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, pracodawca i pracownik powinni zawrzeć na piśmie umowę o podnoszenie kwalifikacji zawodowych, określającą wzajemne prawa i obowiązki stron tej umowy. Jeżeli jednak pracodawca nie zamierza zobligować podwładnego do pozostawania w zatrudnieniu po zakończeniu procesu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, wówczas nie trzeba zawierać przedmiotowej umowy.
Sąd Rejonowy w Słupsku w uzasadnieniu wyroku z dnia 14 stycznia 2016 r. (sygn. akt V P 195/15) wskazał, że pracodawca nie musi stwarzać pracownikowi warunków do uzyskania określonych kwalifikacji zawodowych, z kolei pracownik, względem którego pracodawca wystąpił z inicjatywą zawarcia umowy o podnoszenie kwalifikacji zawodowych, nie musi zawrzeć takiej umowy.
Warto zaznaczyć, że ustawodawca zabronił zawierania w treści umowy o podnoszenie kwalifikacji zawodowych postanowień, które byłyby dla pracownika mniej korzystne aniżeli przepisy prawa pracy regulujące zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
Pracownikowi, który z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą podnosi kwalifikacje zawodowe, przysługują dodatkowe uprawnienia w postaci urlopu szkoleniowego (w zależności od okoliczności od 6 do 21 dni roboczych) lub zwolnienia z całości lub części dnia pracy (w obu przypadkach z zachowaniem prawa do wynagrodzenia), na czas niezbędny, aby punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia, jak również na czas trw
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
