Zwrot kosztów administracyjnych z PFRON a wynagrodzenie pełnosprawnego pracownika zatrudnionego przez ZPChr

Księgowość
15 lipca 2024 Paweł Kawka

Czy pracodawca może otrzymać z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) zwrot kosztów zatrudnienia pełnosprawnego pracownika, zajmującego się m.in. rozliczaniem wydatków z zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON)? Jeżeli tak, to na jakiej podstawie?

Zatrudnienie niepełnosprawnych pracowników wiąże się dla pracodawcy z wieloma kosztami. Wśród częstych wydatków z tym związanych wskazać można chociażby dodatkowe koszty administracyjne związane z koniecznością zatrudnienia pracownika (często jest to osoba w pełni sprawna), który będzie zajmował się kwestiami korzystania przez niepełnosprawnych pracowników i pracodawcy z ich uprawnień, a także wypełniania ciążących na nich obowiązków wynikających z ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 44, ze zm.) – dalej: u.r.o.n.

Zgodnie z art. 32 ust. 1 pkt 2 lit. c u.r.o.n., pracodawca mający status zakładu pracy chronionej (ZPChr) i osiągający udokumentowany wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynoszący co najmniej 50%, może uzyskać od PFRON refundację kosztów administracyjnych poniesionych z uwagi na zatrudnienie pracowników z niepełnosprawnościami. Adekwatnie do dyspozycji § 7 ust. 1 rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 18 lipca 2023 r. w sprawie pomocy finansowej udzielanej pracodawcom prowadzącym zakłady pracy chronionej lub pracodawcom będącym przedsiębiorstwami społecznymi ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (Dz. U. Z 2023 r., poz. 1573, ze zm.), zwrot ze środków PFRON dotyczy wyłącznie udokumentowanych dodatkowych kosztów, które pracodawca poniósł od dnia 1 stycznia roku kalendarzowego, którego dotyczy złożony przez pracodawcę wniosek o refundację ze środków PFRON dodatkowych kosztów poniesionych przez pracodawcę w związku z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych. Chodzi tu o koszty:

  • zatrudnienia pracowników obsługujących realizację uprawnień pracowników z niepełnosprawnościami oraz pracodawców, wynikające z obowiązujących uregulowań u.r.o.n.,
  • wykonania obowiązków pracodawcy w zakresie sprawozdawczości bezpośrednio związane z zatrudnianiem osób z niepełnosprawnościami.

Celem refundacji przyznawanej przez PFRON jest częściowe zrekompens

Porady dla pracodawców osób z niepełnosprawnościami: prawo, kadry, księgowość | Vademecum Wiedzy

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Zobacz pakiety Masz już konto? Zaloguj się

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.