Dłuższy urlop dla pracowników po 55. roku życia. Co na to resort pracy?

Autorka (odmowa podania danych osobowych) przedmiotowej petycji zwróciła się do resortu pracy z propozycją wprowadzenia zmian w przepisach ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p. Petycja ta odnosi się do postulatów skrócenia tygodniowego wymiaru czasu pracy pracowników do 4 dni w tygodniu, albo 35 godzin dziennie.

Warto przypomnieć, że na podstawie art. 154 § 1 k.p., pracownikowi zatrudnionemu w oparciu o umowę o pracę przysługuje:

• 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
• 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Autorka petycji chce, aby ewentualne skrócenie dobowej normy czasu pracy z 40 do 35 godzin, zostało uzależnione od wieku pracowników bądź też osiągniętego stażu pracy.

Postulowane zmiany miałyby polegać na wydłużeniu wymiaru urlopu wypoczynkowego do 30 dni w roku kalendarzowym (zamiast aktualnie obowiązujących 26 dni) dla pracowników, którzy wypracowali 10 lub 15 lat stażu pracy. Osoby te pracowałyby w wymiarze czasu pracy wynoszącym 35 godzin na dobę. Jednocześnie pracownicy z krótkim stażem pracy w dalszym ciągu wykonywaliby obowiązki pracownicze w wymiarze 8 godzin dziennie, przy czym wymiar ich urlopu wypoczynkowego zostałby wydłużony z 20 do 26 dni w roku kalendarz