Począwszy od dnia pierwszego lipca 2024 r., zmieniła się kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę. W konsekwencji zmianie uległa także kwota wolna od potrąceń z wynagrodzenia pracownika. Jaka jest obecnie wysokość tej kwoty? Wyjaśniamy.
Podstawą ustalenia kwoty wolnej od potrąceń jest minimalne wynagrodzenie za pracę (w pełnym wymiarze czasu pracy) obowiązujące w danym roku kalendarzowym. W 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrosło dwukrotnie, a konkretnie od dnia 1 stycznia do dnia 30 czerwca 2024 r. wynosiło 4242 zł, a w okresie od dnia 1 lipca do dnia 31 grudnia 2024 r. wynosi 4300 zł.
Przepis art. 87 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., wskazuje na katalog dopuszczalnych potrąceń. Niemniej jednak, zanim możliwe będzie dokonanie potrąceń z wynagrodzenia pracownika, konieczne jest odliczenie od wynagrodzenia składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, a także wpłat do pracowniczego planu kapitałowego (PPK), o ile pracownik nie zrezygnował z PPK.
Dopiero od kwoty wynagrodzenia po powyższych odliczeniach można dokonać potrąceń, z tym że w pierwszej kolejności należy potrącić kwoty egzekwowane na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych, następnie należy potrącić kwoty egzekwowane na pokrycie innych należności niż świadczenia alimentacyjne, później potrąca się zaliczki pieniężne, jeżeli pracodawca udzielił takich zaliczek pracownikowi, na końcu zaś należy potrącić kary pieniężne o charakterze porządkowym, o których mowa w art. 108 k.p.
Obowiązkowe potrącenia sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne oraz zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi nie mogą w sumie przekraczać 50% wynagrodzenia, a wraz z potrąceniami z sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych, nie mogą przekraczać 60% wynagrodzenia.
W razie egzekucji jedynie na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych wysokość maksymalna obowiązkowych potrąceń wynosi 60% wynagrodzenia.
Zgodnie z dyspozycją art. 871 k.p., obligatoryjne potrącenia z wynagrodzenia pracownika muszą uwzględniać ust
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm