Obliczanie kwoty wolnej od potrąceń po dniu 1 lipca 2024 r.

Podstawą ustalenia kwoty wolnej od potrąceń jest minimalne wynagrodzenie za pracę (w pełnym wymiarze czasu pracy) obowiązujące w danym roku kalendarzowym. W 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrosło dwukrotnie, a konkretnie od dnia 1 stycznia do dnia 30 czerwca 2024 r. wynosiło 4242 zł, a w okresie od dnia 1 lipca do dnia 31 grudnia 2024 r. wynosi 4300 zł.

Przepis art. 87 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., wskazuje na katalog dopuszczalnych potrąceń. Niemniej jednak, zanim możliwe będzie dokonanie potrąceń z wynagrodzenia pracownika, konieczne jest odliczenie od wynagrodzenia składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, a także wpłat do pracowniczego planu kapitałowego (PPK), o ile pracownik nie zrezygnował z PPK.

Dopiero od kwoty wynagrodzenia po powyższych odliczeniach można dokonać potrąceń, z tym że w pierwszej kolejności należy potrącić kwoty egze