Możliwość finansowania IPR z nadwyżki SOD

Pracodawca będący ZPChr w dniu utworzenia zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) spełniał warunki, które umożliwiały mu finansowanie tego funduszu ze środków nadwyżki SOD. Pracodawca zatrudnia 3 osoby z niepełnosprawnościami, w tym osoby legitymujące się orzeczeniami o niepełnosprawności ze wskazaniem przyczyny niepełnosprawności 04-O (choroby narządu wzroku).

Pracownicy zostali objęci IPR. W ramach wydatków z tego programu pracodawca chce zakupić dla tych pracowników urządzenie do produkcji szczotek, które będzie ułatwiało pracownikom wykonywanie ich obowiązków pracowniczych. Pracodawca chce opłacić wydatek związany z zakupem tego urządzenia z nadwyżki SOD. Jednakże pracodawca nie wskazał, w jaki sposób wydatek ten będzie oddziaływał na przywrócenie zdolności pracowników do pracy i zmniejszenie lub wyeliminowanie ich ograniczeń zawodowych wynikających z niepełnosprawności.

Jak wskazuje art. 31 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 44, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., pracodawca, który uzyskał status ZPChr, musi utworzyć zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON). Należy pamiętać, że wydatkowanie środków tego funduszu jest ograniczone celami, jakim mają służyć środki ZFRON. Środki te bowiem mogą być przeznaczane na wydatki związane z rehabilitacją zawodową, społeczną i leczniczą, a także na indywidualne programy rehabilitacji osób niepełnosprawnych (IPR) oraz ubezpieczenie osób niepełnosprawnych, na zasadach określonych w regulaminie wykorzystania środków ZFRON.

W przypadku IPR program musi być opracowany przez powołaną przez pracodawcę komisję rehabilitacyjną z udziałem niepełnosprawnego pracownika, którego ten program dotyczy. Zgodnie z § 6 ust. 2 rozporządzenia w sprawie ZFRON, IPR kierowany jest przede wszystkim do pracowników posiadających najniższe kwalifikacje lub mających trudności w samodzielnym wykonywaniu obowiązków pracowniczych (ze