Ekwiwalent za urlop w 2024 r. Prawidłowe wyliczenia

Komu przysługuje ekwiwalent?

Osobom zatrudnionym na umowę o pracę przysługuje niezbywalne prawo do urlopu wypoczynkowego. Może on być wykorzystany w całości lub – na wniosek pracownika – w częściach. Ważne, że przynajmniej jedna z tych części trwać musi co najmniej 14 dni kalendarzowych, co przekłada się zazwyczaj na 10 dni roboczych.

Zaległy urlop z poprzedniego roku pracownik zobowiązany jest wykorzystać do 30 września roku następnego, o ile oczywiście nadal trwa stosunek pracy między nim a tym samym pracodawcą. Jeżeli natomiast umowa o pracę ulega rozwiązaniu (ustaje stosunek pracy), kwestia zaległych dni urlopowych musi zostać uregulowana w jeden z dwóch sposobów, o których mowa jest w art. 171. Kodeksu pracy. Czytamy w nim, że:

§ 1. W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny.

Natomiast w myśl trzeciego paragrafu:

*§ 3. Pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego, o którym mowa w § 1, w przypadku gdy strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosu