22
LUT
Zwolnienie dyscyplinarne w okresie wypowiedzenia umowy o pracę
Kiedy pracodawca albo pracownik złoży oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem, stosunek pracy trwa do upływu okresu wypowiedzenia. Sytuacja prawna pracownika w tym czasie nie różni się od sytuacji innych pracowników. Ciążą na nim te same obowiązki, jak na pozostałych pracownikach.
Pracownik nadal jest zobowiązany do sumiennego i starannego wykonywania pracy, stosowania się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, przestrzegania regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku. Oczywiście zdarzają również sytuacje, kiedy pracownicy, którym wypowiedziano umowę o pracę lub którzy sami złożyli oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę uważają, że zostali zwolnieni z przestrzegania obowiązków pracowniczych.
W takim przypadku spada ich motywacja do pracy, zaczynają zaniedbywa
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
