Odpracowanie wyjścia prywatnego przez pracowników z orzeczonym stopniem niepełnosprawności.

Kodeks pracy nie reguluje kwestii czy pracownik jest zobligowany do odpracowania takiego wyjścia (tzw. wyjście prywatne) oraz w jaki terminie należy dokonać stosownego odpracowania. Odpracowanie wyjścia prywatnego nie powinno również ingerować w pojęcie doby pracowniczej. W opinii autora należałoby przyjąć, że pracownik powinien odpracować wyjście prywatne przed zakończeniem okresu rozliczeniowego czasu pracy, w którym to wyjście miało miejsce, a w sytuacji gdy okres rozliczeniowy jest dłuższy niż 1 miesiąc –nie później niż w tym samym miesiącu, w którym korzystał ze wspomnianego zwolnienia od pracy. W przeciwnym razie za nieodpracowany czas wyjścia prywatnego pracownik nie zachowa prawa do wynagrodzenia, zgodnie z dyspozycją art. 80 kodeksu pracy. Jak wskazuje się w piśmiennictwie "Ustawodawca nie określił ram czasowych, w jakich odpracowanie powinno nastąpić. Jakkolwiek trudno byłoby w tym przypadku o wskazanie konkretnego terminu, między korzystaniem ze zwolnienia a jego odpracowaniem powinien istnieć związek czasowy. (Ł. Pisarczyk [w:] Kodeks pracy. Komentarz, wyd. VII, red. L. Florek, Warszawa 2017, art. 151."

Na marginesie niniejszych rozważań należy zauważyć, iż w przypadku odpracowania wyjścia prywatnego w innym miesiącu niż miesiąc absencji, mogą pojawić się niewielkie kwotowe różnice. Wynika to ze sposobu ustalania stawki za godzinę, którą uzyskuje się, dzieląc wynag