Na urlopie nadal w pracy? Pracodawca będzie musiał zapłacić

Każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę jest uprawniony do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Wynika to wprost z dyspozycji art. 152 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p.

Urlop wypoczynkowy ma na celu zapewnienie pracownikowi czasu potrzebnego na odpoczynek i regenerację. Zrzeczenie się takiego urlopu przez pracownika jest niedopuszczalne, niemniej ustawodawca przewidział, że na wniosek pracownika urlop taki może być podzielony na części, o ile przynajmniej jedna część takiego urlopu zostanie wykorzystana przez pracownika w wymiarze 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Pracownik przebywający na urlopie wypoczynkowym jest tymczasowo zwolniony z obowiązku świadczenia pracy na rzecz pracodawcy, a także z podporządkowania temu pracodawcy (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 26 kwietnia 2011 r., sygn. akt II PK 302/10).

Trzeba podkreślić, że zgodnie z art. 167 § 1 k.p., jeżeli obecność pracownika w zakładzie pracy jest niezbędna ze względu na zaistnienie o