Utrata statusu ZPChr a przekazanie zaliczek od przychodów pracowników na PIT do ZFRON

W razie utraty statusu ZPChr przez pracodawcę, niewykorzystane według stanu na dzień utraty tego statusu środki ZFRON powinny być niezwłocznie wpłacone do PFRON. Tak stanowi art. 33 ust. 7 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 44, ze zm.) – dalej: u.r.o.n. Nie dotyczy to jednak sytuacji, gdy pracodawca co prawda utracił status ZPChr, ale wciąż osiąga stan zatrudnienia ogółem w wysokości przynajmniej 15 pracowników (w przeliczeniu na etaty) oraz wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 25%. W takim przypadku bowiem pracodawca zachowuje ZFRON, a także środki tego funduszu, których nie wykorzystał, a ponadto pracodawca może wydatkować środki ZFRON aż do ich wyczerpania. Wynika to z art. 33 ust. 7b u.r.o.n.

W dyspozycji art. 38 ust. 2 pkt 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 226, ze zm.) – dalej: u.p.d.o.f. ustawodawca przewidział, że płatnicy, którzy są ZPChr-ami kwoty pobranych zaliczek na PIT od przychodów wszystkich pracowników ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy oraz od zasiłków pieniężnych z ubezpieczenia społecznego, wypłacanych przez tych płatników wszystkim pracownikom, za miesiące od początku roku do miesiąca włącznie, w którym dochód podatnika (pracownika) uzyskany od początku roku u tego płatnika (pracodawcy) przekroczył kwotę stanowiącą górną granicę pierwszego przedziału skali podatkowej, a więc 120 000 zł, przekazują: