Czy pracodawca, który utracił status zakładu pracy chronionej (ZPChr), ale nadal spełnia warunki uprawniające do zachowania zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON), powinien przekazać na ZFRON zaliczki na PIT pobrane od przychodów wszystkich pracowników, czy jedynie pracowników z niepełnosprawnościami?
W razie utraty statusu ZPChr przez pracodawcę, niewykorzystane według stanu na dzień utraty tego statusu środki ZFRON powinny być niezwłocznie wpłacone do PFRON. Tak stanowi art. 33 ust. 7 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 44, ze zm.) – dalej: u.r.o.n. Nie dotyczy to jednak sytuacji, gdy pracodawca co prawda utracił status ZPChr, ale wciąż osiąga stan zatrudnienia ogółem w wysokości przynajmniej 15 pracowników (w przeliczeniu na etaty) oraz wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 25%. W takim przypadku bowiem pracodawca zachowuje ZFRON, a także środki tego funduszu, których nie wykorzystał, a ponadto pracodawca może wydatkować środki ZFRON aż do ich wyczerpan
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.