Zwyczaj zakładowy a wypowiedzenie umowy o pracę – analiza wyroku Sądu Najwyższego

Jak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z dnia 9 stycznia 2024 r. (sygn. akt III PSKP 27/23), w oparciu o art. 100 k.p. do podstawowych obowiązków pracownika zalicza się powinność przestrzegania w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.

W analizowanej sprawie SN rozpatrywał skargę kasacyjną pracownicy, która nie stosowała się do przyjętego u pracodawcy (jednostki wojskowej) zwyczaju zakładowego, opartego na zasadach współżycia społecznego (zwracanie się do żołnierzy zawodowych ze wskazaniem stopnia wojskowego także przez pracowników cywilnych).

W związku z zachowaniem pracownicy pracodawca dwukrotnie ukarał ją karą porządkową w postaci kary upomnienia (za pierwszym razem) i kary nagany (za drugim razem). Pracodawca twierdził, że zwrócenie s