Wypłacasz pensję gotówką - utracisz dofinansowanie z PFRON

Zasady uzyskania dofinansowania do wynagrodzeń

Aby pracodawca mógł się starać o dofinansowanie do wynagrodzeń, musi zatrudnić osobę z niepełnosprawnością zgodnie z przepisami prawa pracy, czyli na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Zatrudniający nie dostanie dofinansowania w przypadku zatrudnienia na podstawie umowy cywilnoprawnej (o dzieło, umowa zlecenia). Takie dofinansowanie nie przysługuje również na pracownika, mającego ustalone prawo do emerytury i zaliczonego do umiarkowanego lub lekkiego stopnia niepełnosprawności.

Podstawowym warunkiem do rozpoczęcia działań w kierunku dofinansowania wynagrodzenia jest posiadanie dokumentu potwierdzającego status pracownika jako osoby niepełnosprawnej od pierwszego dnia zatrudnienia. Oczywiście wymóg ten nie dotyczy sytuacji, gdy niepełnosprawność pracownika zostanie orzeczona w czasie zatrudnienia.

W omawianej kwestii konieczne jest, by pracodawca w dniu podpisania umowy lub w dniu rozpoczęcia pracy osoby z niepełnosprawnością, miał w aktach pracownika jakikolwiek dokument (niekoniecznie orzeczenie, o którym mowa w ustawie o rehabilitacji) poświadczający, że był świadomy, iż zatrudnia osobę z niepełnosprawnością. Takim dokumentem może być:

• orzeczenie, o którym mowa w ustawie o rehabilitacji (...)
• decyzja o przyznaniu renty,
• orzeczenie niepotwierdzające niepełnosprawności w rozumieniu ustawy o rehabilitacji (orzeczenie rolnicze (KRUS) lub resortowe (MON, MSWiA)),
• orzeczenie wydane na podstawie prawa innych państw, lub
• oświadczenie pracown