Dane o niepełnosprawności w skierowaniu na badania do lekarza medycyny pracy

Na tę opiekę składają się trzy rodzaje badań:

• wstępne, dla osób przyjmowanych do pracy lub pracowników młodocianych przenoszonych na inne stanowiska pracy i innych pracowników przenoszonych na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe;
• okresowe, w terminie wyznaczonym przez lekarza medycyny pracy oraz
• kontrolne, w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą.

Stosownie do art. 229 § 4 k.p. pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie.

"Badania profilaktyczne", korespondują z używanym w k.p. określeniem profilaktycznej opieki zdrowotnej. Badania przeprowadzają lekarze specjaliści z zakresu medycyny pracy, medycyny przemysłowej, kolejowej, lotniczej.

Wskazane wyżej badania lekarskie pracownika polegają na przeprowadzeniu weryfikacji, czy pracownik ( lub kandydat do pracy ) może wykonywać pracę na danym stanowisku, pod kątem swoich indywidualnych predyspozycji do pracy na określonym stanowisku, w określonym przez pracodawcę narażeniu bez uszczerbku dla swojego zdrowia. Badania lekarskie pracowników służą nie tylko ochronie zdrowia pracowników, co wydaje się naturalnym rozwiązaniem, ale także w sposób znaczący zabezpieczają interes pracodawcy. Potwierdza to wyr. SN z 16.12.1999 r. (I PKN 469/99, OSNAPiUS 2001, Nr 10, poz. 346), zgodnie z którym przeciwwskazanie lekarskie do wykonywania choćby jednego obowiązku należącego do zakresu czynności na zajmowanym stanowisku pracy uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę. Skierowanie natomiast pracownika na badania wstępne, okresowe czy kontrolne, stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku i odmowa dopuszczenia pracownika do pracy w razie przedłożenia negatywnego zaświadczenia lekarskiego należy do obowiązków pracodawcy, których naruszenie stanowi, zgodnie z art. 283 § 1 KP, wykroczenie przeciwko prawom pracownika.

Aktem prawnym regulującym pracownicze badania profilaktyczne jest rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pra