Kwarantanna zdrowego pracownika a urlop wypoczynkowy

Stan zagrożenia epidemicznego związany z występowaniem Covid-19 został odwołany w dniu 1 lipca 2023 r. Niemniej jednak epidemia SARS-CoV-2 nie jest jedyną chorobą, która może spowodować, że pracownik trafi na kwarantannę.

Wyobraźmy sobie sytuację, gdy pracownik wraca z zagranicznej podróży i dowiaduje się, że miał styczność z osobą zakażoną chorobą tropikalną, w związku z czym musi poddać się kwarantannie. Jednocześnie pracownik ten ma zaplanowane dni urlopu wypoczynkowego w terminie przypadającym w okresie kwarantanny. Biorąc pod uwagę powyższe, rodzi się pytanie, czy pracodawca musi zmienić termin wykorzystania przez pracownika dni urlopowych.

Jak wynika z art. 34 ust. 2 ustawy z 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 924), obowiązek poddania się kwarantannie dotyczy osób, które były narażone na chorobę zakaźną, czy też miały styczność ze źródłem biologicznego czynnika chorobotwórczego, ale nie wykazują żadnych objawów wystąpienia choroby. Objęcie danej osoby obowiązkową kwarantanną zależy od decyzji organów inspekcji sanitarnej, z tym że okres obowiązkowej kwarantanny nie