Przekształcenie ZPChr w spółkę z.o.o. a zakup maszyn

Jednoosobowa spółka kapitałowa

Każdy przedsiębiorca indywidualny może przekształcić się w jednoosobową spółkę kapitałową, czyli w spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością lub akcyjną. Takie przekształcenie oznacza, że spółka zostaje wpisana do rejestru przedsiębiorców KRS, a jej jedynym wspólnikiem (akcjonariuszem) zostaje przedsiębiorca, który podlegał przekształceniu. Po dokonaniu przekształcenia obowiązuje zasada kontynuacji. Oznacza to, że spółce powstałej z przekształcenia przysługują wszystkie prawa i obowiązki przedsiębiorcy indywidualnego. W konsekwencji na spółkę przekształconą z mocy prawa przechodzi cały majątek przedsiębiorstwa osoby fizycznej.

Powyższa zasada dotyczy również Zakładu Pracy Chronionej. Zatem wszystkie obiekty ZPChr, pracownicy z niepełnosprawnościami, a także rachunek bankowy ZFRON wraz ze wszystkimi jego środkami. Spółka pozostaje także podmiotem zezwoleń, koncesji oraz ulg, które zostały przyznane przedsiębiorcy przed jego przekształceniem

Przejście na spółkę statusu Zakładu Pracy Chronionej

Tę samą regułę stosuje się również w sytuacji, gdy jedna spółka łączy się z drugą spółką, mającą status ZPChr nadany przedsiębiorcy przed przekształceniem. Ani decyzja o przyznaniu tego statusu, ani przepisy ustawy, na podstawie której jest ona wydawana, nie zawierają bowiem regulacji dotyczących zmiany lub cofnięcia statusu na wypadek przekształcenia. Spółka może zatem nieprzerwanie legitymować się statusem ZPChr, o ile tylko po przekształceniu będzie kontynuować działalność przedsiębiorcy jednoosobowego. Koniecznie powinna zatem utrzymywać odpowiednią strukturę zatrudnienia oraz warunki pracy i rehabilitacji osób niepełnosprawnych.

Liczba pracowników z niepełnosprawnościami jest ważna w kontekście dysponowania środkami Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Zgodnie z przepisem art.33 ust.7b ww. ustawy o rehabilitacji: „W przypadku utraty statusu zakładu pracy chronionej i osiągania stanu zatrudnienia ogółem w wysokości co najmniej 15 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy oraz wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 25%, pracodawca zachowuje fundusz rehabilitacji i niewykorzystane środki tego funduszu”. Oznacza to, że tak długo, jak długo pracodawca będzie spełniać wspomniane warunki dotyczące struktury zatrudnienia, będzie mógł dysponować środkami ZFRON. Będzie to możliwe pod warunkiem, że dalej przedsiębiorstwo będzie obowiązywał zwrot niektórych środków do PFRON w przypadku ich niewykorzystania do końca kolejnego roku oraz zostaną zamortyzowane środki trwałe sfinansowane ze środków Funduszu. Do ewentualnego zwrotu niezamortyzowanej war