Sąd nakazał przywrócić pracownika do pracy. Nie zawsze musisz wypełniać nakaz

Rozwiązanie umowy o pracę w wyniku jednostronnego oświadczenia woli

Osoba zwalniana z pracy może wystąpić przeciwko swojemu pracodawcy z określonymi roszczeniami zmierzającymi do zakwestionowania zwolnienia. Zgodnie z art. 30 par. 1 Kodeksu pracy, pracownika można zwolnić w następujących trybach:

1. porozumienie stron
2. oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem)
3. oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia)
4. upływ czasu, na który umowa była zawarta.

Rozwiązanie umowy w wyniku złożenia oświadczenia woli tylko przez jedną ze stron stosunku pracy, zazwyczaj dochodzi wbrew woli drugiej strony, która chciałaby kontynuować pracę. Najczęściej ma to miejsce, kiedy umowa jest rozwiązywana na podstawie art. 52 Kodeksu pracy, czyli bez wypowiedzenia z winy pracownika. Najczęstszymi powodami takiego wypowiedzenia są:

1. ciężkie naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych;
2. popełnienie przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem;
3. zawinione przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

Pracownik odwołuje się do sądu

Rozwiązanie umowy o pracę w wyniku złożenia oświadczenia woli przez pracodawcę spotyka się z niezgodą ze strony