Jak uzyskać zwrot kosztów zatrudnienia pracownika asystującego innemu pracownikowi z niepełnosprawnością?

Kiedy dana sytuacja rzeczywiście wymaga zatrudnienia pracownika, który będzie pomagał w pracy osobie z niepełnosprawnością, niejeden pracodawca zada sobie pytanie — czy można otrzymać zwrot kosztów takiego zatrudnienia? A jeżeli tak, to co pracodawca powinien zrobić, aby mógł liczyć na takie wsparcie?

Tutaj z pomocą przychodzi nam art. 26d ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Przepis ten wskazuje, że pracodawca, który zatrudnia pracownika niepełnosprawnego, może otrzymać ze środków PFRON zwrot miesięcznych kosztów zatrudnienia pracowników pomagających pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy w zakresie czynności ułatwiających komunikowanie się z otoczeniem, a także czynności niemożliwych lub trudnych do samodzielnego wykonania przez pracownika niepełnosprawnego na stanowisku pracy.

Takim asystentem wspomagającym może być inny pracownik w danym zakładzie pracy. Asystentem pracownika z niepełnosprawnością może być osoba pełnospr