Kiedy można nakazać pracę w niedzielę osobie z niepełnosprawnością?

Czas pracy pracownika z niepełnosprawnością

Jak wiadomo, wymiar czasu pracy osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności został uregulowany w ustawie z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Zgodnie z zawartymi w niej zapisami czas pracy osoby z niepełnosprawnościami nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo.

Dodatkowo pracownicy z niepełnosprawnościami zaliczeni do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie mogą pracować w wymiarze czasu pracy przekraczającym 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Należy również pamiętać, że osoba z niepełnosprawnością nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.

Uprawnienia ograniczające czas pracy osoby z niepełnosprawnością nie powodują obniżenia kwoty wynagrodzenia wypłacanego w stałej miesięcznej wysokości.

Od powyższych zasad dotyczących czasu pracy osoby z niepełnosprawnością są pewne wyjątki. Ograniczeń dotyczących czasu pracy osób z niepełnosprawnościami nie stosuje się do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz gdy na wniosek osoby zatrudnionej lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę.

Praca w niedziele i święta

Dni wolne od pracy są wyszczególnione w ustawie z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy. Zgodnie z nią dniami ustawowo wolnymi od pracy są wszystkie niedziele. Jednocześnie w Kodeks pracy przewiduje sytuacje, gdy dopuszczalna jest praca w niedziele i święta. W przypadku niektórych pracowników praca w dni wolne od pracy jest dozwolona:

1. w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, och