Pracodawco, zanim wyślesz korektę do PFRON, rozlicz nadgodziny

Tak wyjaśnia PFRON sytuację jednego z pracodawców. Zatrudniał on pracownicę z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności wydanym w listopadzie 2019 r. i ważnym do 31 stycznia 2023 r. 22 lutego 2023 r. zespół orzekający wydał nowe orzeczenie, w którym pracownica została zaliczona od 1 lutego 2023 r. do lekkiego stopnia niepełnosprawności. Pomimo złożenia przez pracownicę odwołania do wojewódzkiego zespołu orzekającego, 29 marca 2023 r. utrzymał on w mocy orzeczenie powiatowego zespołu.

W kwietniu 2024 r. pracownica dostarczyła pracodawcy wyrok sądu z marca br. W wyroku sądu ponownie został ustalony umiarkowany stopień niepełnosprawności, z datą od listopada 2019 r. i na stałe. W zakładzie pracy pojawiły się wątpliwości w następującej kwestii; skoro na podstawie orzeczenia wojewódzkiego zespołu wliczono ją do stanu zatrudnienia jako os