Urlopy wypoczynkowe dla pracowników niepełnosprawnych w świetle ESG

Pracownicy niepełnosprawni mają prawo do urlopu wypoczynkowego w każdym roku kalendarzowym w wymiarze 20 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat i 26 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat (art. 154 § 1 Kodeksu pracy). Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.

Pracownicy, którzy posiadają znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności, po przepracowaniu jednego roku, po dniu zaliczenia do takiego stopnia niepełnosprawności nabywają prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych (art. 19 ust. 1 Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych). Ustawodawca posługuje się tutaj nieprecyzyjnym terminem „dzień zaliczenia do stopnia niepełnosprawności”. Tak więc za dzień zaliczenia do stopnia niepełnosprawności można uznać dzień wydania orzeczenia o stopniu niepełnosprawności, a prawo do dodatkowego urlopu przysługuje niezależnie od złożenia przez pracownika o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności stosownego wniosku pracodawcy ( tak wyrok Sądu Najwyższego – Izba Pracy z 29.6.2005 r.