22
LUT
Urlopy wypoczynkowe dla pracowników niepełnosprawnych w świetle ESG
Współczesny świat coraz większą wagę przywiązuje do kwestii zrównoważonego rozwoju, w tym do zagadnień społecznych i środowiskowych. Koncepcja ESG (Environmental, Social, Governance) staje się coraz ważniejsza dla przedsiębiorstw, które chcą budować pozytywny wizerunek i być atrakcyjnym pracodawcą. Jednym z kluczowych elementów ESG jest kwestia godziwej pracy i równych szans dla wszystkich pracowników, w tym osób niepełnosprawnych.
Pracownicy niepełnosprawni mają prawo do urlopu wypoczynkowego w każdym roku kalendarzowym w wymiarze 20 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat i 26 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat (art. 154 § 1 Kodeksu pracy). Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.
Pracownicy, którzy posiadają znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności, po przepracowaniu jednego roku, po dniu zaliczenia do takiego stopnia niepełnosprawności nabywają prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowe
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
