Czy nadgodziny wchodzą w grę, gdy pracownik pracuje w systemie zadaniowym?

Jak wskazują przepisy Kodeksu pracy, system zadaniowego czasu pracy może zostać wprowadzony, gdy jest to uzasadnione rodzajem pracy, jej organizacją lub miejscem wykonywania pracy. Czas, który jest niezbędny do wykonania powierzonych zadań, pracodawca ustala w porozumieniu z pracownikiem. Ustalając czas realizacji zadań, pracodawca powinien mieć na względzie wymiar czasu pracy, jaki wynika z norm określonych w art. 129 Kodeksu pracy.

Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Co za tym idzie, zadania muszą być ustalone w sposób, który umożliwia ich wykonanie w ramach powszechnie obowiązujących norm czasu pracy. Zakres zadań powinien być adekwatny do wymiaru etatu, co znaczy, że pracodawca nie może go ustalić na poziomie wyższym, niż wynikający z wymiaru zatrudnienia.

Pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wyko