22
LUT
Pracownik zmienia decyzję po rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron
Wyobraźmy sobie taką sytuację. Pracodawca, chcąc zmienić pracownikowi warunki pracy lub płacy albo rozwiązać z nim umowę o pracę, korzysta z formy porozumienia stron. Następnie, już po podpisaniu takiej umowy, pracownik zmienia zdanie, wskazując, iż nie zgadza się na zmianę lub rozwiązanie umowy. Co w takim przypadku?
Trzeba wiedzieć, że podpisanie umowy za porozumieniem stron z pracownikiem, w związku z rozwiązaniem umowy o pracę lub zmianą warunków pracy i płacy, daje pracodawcy wymierne korzyści, bowiem taka sytuacja:
- zwalnia pracodawcę z obowiązku płacenia dodatku wyrównawczego,
- zwalnia pracodawcę z obowiązku zapewniania pracownikowi pracy, która odpowiada jego kwalifikacjom,
- wyłącza możliwość odwołania się pracownika od wypowiedzenia do sądu pracy (z racji tego, że zawierane jest porozumienie str
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
