Pracownik zmienia decyzję po rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron

Trzeba wiedzieć, że podpisanie umowy za porozumieniem stron z pracownikiem, w związku z rozwiązaniem umowy o pracę lub zmianą warunków pracy i płacy, daje pracodawcy wymierne korzyści, bowiem taka sytuacja:

• zwalnia pracodawcę z obowiązku płacenia dodatku wyrównawczego,
• zwalnia pracodawcę z obowiązku zapewniania pracownikowi pracy, która odpowiada jego kwalifikacjom,
• wyłącza możliwość odwołania się pracownika od wypowiedzenia do sądu pracy (z racji tego, że zawierane jest porozumienie stron).

Pomimo tego, że pracodawca zapewni pracownikowi odpowiednią ilość czasu na podjęcie decyzji i tego, że wcześniej pracownik zgadza się na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron lub akceptuje dokonanie zmian warunków pracy i płacy, może zdarzyć się sytuacja, kiedy pracownik złoży na piśmie oświadczenie, że cofa swoje wcześniejsze porozumienie, a co za tym idzie, nie zgadza się na zmianę.

Co istotne, w przepisach nie przewidziano takiej sytuacji. Na podstawie art. 300 Kodeksu prac