Czy wynagrodzenie chorobowe będzie płatne w 100%? Resort pracy szykuje duże zmiany w zasadach przyznawania L4

Zgodnie z obowiązującymi przepisami art. 92 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., za czas niezdolności pracownika do pracy spowodowanej m.in. chorobą, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80% wynagrodzenia za pracę.

Jednocześnie prawo do wynagrodzenia chorobowego zostało uzależnione od okresu niezdolności pracownika do pracy oraz wieku tego pracownika. Pracownik co do zasady zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia jeżeli niezdolność do pracy pracownika, który:

• nie ukończył 50. roku życia – trwa łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego,
• ukończył 50. rok życia – trwa łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego,

Niemniej jednak w razie:

• wypadku w drodze do pracy lub z pracy,
• choroby przypadającej w czasie ciąży,
• poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów,
• poddania